结论：国企领导给个别办公人员发红包是否违法，以及员工是否有知情权，需根据红包的性质、来源及发放目的等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、红包性质与来源的考量
红包若属于公司财产：
- 若红包来源于公司资金，且未经公司正式程序（如董事会、股东会或相关管理层决策）批准，擅自发放可能构成对公司财产的侵占或滥用职权，违反公司财务管理制度和相关法律法规。
- 在这种情况下，员工（尤其是作为红包接收者的办公人员）可能因涉及不当得利而面临法律风险，同时，公司其他员工若对此不知情，其知情权确实受到了一定程度的侵害。
红包若属于个人财产：
- 若红包是国企领导个人财产，且发放行为完全出于个人意愿，不涉及公司资金或利益，那么从法律层面讲，这并不直接构成违法。
- 但即便如此，如果发放行为违反了公司的内部规章制度（如反腐败政策、礼品接受政策等），仍可能受到公司内部的纪律处分。
- 对于员工知情权而言，由于红包属于个人行为，其他员工通常不享有对此的直接知情权。
二、员工知情权的边界
公司事务的知情权：
- 员工对公司事务的知情权通常限于公司正式公告、财务报表、重大决策等公开信息。
- 对于公司高层的个人行为，尤其是涉及个人财产的交易，员工一般不享有直接的知情权。
特殊情况下的知情权：
- 如果红包发放行为与公司业务、利益存在直接关联，且可能对公司造成重大影响，那么员工（尤其是股东或高级管理人员）可能通过公司治理机制（如股东会、董事会）要求了解相关信息。
- 在极端情况下，如果红包发放行为涉嫌违法（如行贿、受贿等），员工有权向相关部门举报，并可能因此获得一定的知情权保护。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若红包发放行为构成对公司财产的侵占或滥用职权，国企领导可能面临刑事责任（如贪污罪、挪用公款罪等）或行政责任（如撤职、开除等）。
- 若红包发放行为违反公司内部规章制度，国企领导可能受到公司内部的纪律处分。
- 对于红包接收者，如果涉及不当得利，可能面临返还财产、赔偿损失等法律责任。
建议：
- 国企领导应严格遵守公司财务管理制度和相关法律法规，避免擅自使用公司资金进行个人行为。
- 公司应建立健全内部监督机制，加强对高层管理人员行为的监督和管理，确保公司财产的安全和合规使用。
- 员工应增强法律意识，对于涉嫌违法的行为及时举报，维护自身和公司的合法权益。
总结：国企领导给个别办公人员发红包是否违法以及员工是否有知情权，需根据红包的性质、来源及发放目的等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议遵循公司规章制度和相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。