除夕给员工发红包一般不算违纪，但具体是否构成违纪需结合公司规章制度、红包性质及发放方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

如果公司规章制度中明确规定了员工在特定时间（如除夕）不得接受或发放红包，或者对红包的发放有严格的限制和审批流程，那么员工在未经允许的情况下接受或发放红包可能构成违纪。然而，在大多数情况下，公司规章制度并不会对除夕这样的传统节日发放红包做出如此具体的限制，因此，在缺乏明确规章制度禁止的情况下，除夕给员工发红包通常不会被视为违纪。

二、从红包性质及发放方式角度

1. 红包性质：

   • 如果红包是公司为了表达对员工的感谢或节日祝福而发放的，且金额合理，那么这种红包通常被视为公司福利的一部分，不会构成违纪。
   • 如果红包是个人之间的赠与，且与公司业务无关，那么这种红包也不太可能构成违纪。但需要注意的是，如果红包的发放与公司的业务往来、客户维护等有关，且存在利益输送的嫌疑，那么就可能涉及违纪甚至违法问题。

2. 发放方式：

   • 如果红包是通过公司账户或正规渠道发放的，且符合公司的财务制度和审批流程，那么这种发放方式通常是合法的，不会构成违纪。
   • 如果红包是私下发放的，且没有经过公司的审批和记录，那么这种发放方式可能存在违规风险，尤其是在红包金额较大或涉及多名员工的情况下。

三、从法律角度

从法律层面来看，除夕给员工发红包通常不涉及违法问题。但是，如果红包的发放与公司的业务活动、客户维护等存在关联，且存在不正当的利益输送，那么就可能违反《反不正当竞争法》、《刑法》等相关法律法规的规定，构成商业贿赂等违法行为。不过，这种情况在除夕这样的传统节日发放红包中较为罕见。

建议

1. 了解公司规章制度：在发放红包前，建议先了解公司的规章制度，确保红包的发放符合公司的规定和流程。
2. 保持透明公开：如果红包是通过公司账户或正规渠道发放的，建议保持透明公开，确保红包的发放有记录可查。
3. 避免利益输送：在发放红包时，应避免与公司的业务活动、客户维护等存在关联，防止出现利益输送的嫌疑。

如果你在红包发放过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。