国企员工收受一万元红包，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，该行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
从职务便利与利益输送的角度：
- 如果国企员工利用其职务上的便利，收受他人一万元红包，并为他人在业务承接、项目审批、职务晋升等方面谋取利益，那么这种行为很可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国企员工作为国家工作人员的一种，同样适用此规定。
从红包性质与金额的角度：
- 红包的性质是判断行为是否违法的关键。如果红包是出于感谢、祝福等正当目的，且金额较小，通常不会被视为违法。但一万元的红包，金额相对较大，且如果与职务行为相关联，就很容易引发违法性的质疑。
- 此外，即使红包本身不直接涉及职务便利，但如果国企员工频繁收受红包，且金额累计达到一定数额，也可能构成其他形式的违法或违纪行为，如违反廉洁纪律等。
从公司规章制度与内部管理的角度：
- 国企通常会有严格的规章制度和内部管理机制，对员工的廉洁自律有明确要求。如果国企员工收受红包违反了公司的规章制度，即使不构成犯罪，也可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
法律建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持廉洁自律，避免收受任何形式的财物或利益。
- 如果确实存在收受红包的情况，应立即向公司报告并主动退还红包，以避免可能的法律风险和纪律处分。
- 如果对收受红包的性质或后果存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果不构成犯罪但违反公司规章制度，将面临公司的纪律处分，影响个人职业发展和声誉。
总之，国企员工收受一万元红包的行为很可能构成违法或违纪，建议严格遵守法律法规和公司规章制度，保持廉洁自律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。