员工收取红包是否算违法犯罪，这需要视具体情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 正常人情往来且金额小的情况：

   • 如果员工收取的红包是基于正常的节日问候、感谢员工辛勤付出等具有合理人情往来性质，且金额较小，那么这种情况下通常不涉及违法犯罪。因为这种红包更像是一种礼节性的表达，没有附带不正当的目的或利益交换。

2. 出于谋取不正当利益且金额达到一定标准的情况：

   • 如果员工收取红包是出于谋取不正当利益，比如为了获取职位晋升、项目承揽等，且红包金额达到一定标准（如5000元），那么这就可能构成行贿罪。根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当以行贿罪追究刑事责任。而行贿数额在一万元以上不满三万元，但具有特定情形（如向三人以上行贿、通过行贿谋取职务提拔等）的，也应当以行贿罪追究刑事责任。虽然这一规定主要针对国家工作人员，但私企员工若涉及类似行为，也可能面临法律风险，尤其是当其行为损害了公平竞争的市场环境或违反了相关法律法规时。

3. 商业贿赂的情况：

   • 如果老板以红包形式进行商业贿赂，员工收受该红包则是违法的。商业贿赂违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规，损害了公平竞争的市场环境。在这种情况下，员工收受红包不仅可能构成违法犯罪，还可能对公司的声誉和业务造成严重影响。

法律建议：

• 员工应秉持廉洁原则，避免因收受红包而陷入法律风险。在收取红包前，应仔细考虑红包的来源、目的和金额大小，以及相关行为对工作秩序、公平竞争环境的影响。
• 如果员工对红包的合法性存在疑虑，或者发现红包涉及不正当利益交换或商业贿赂等行为，应及时向公司相关部门或法律机构报告，以维护自身和公司的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工收取红包的行为构成违法犯罪，将可能面临刑事责任，包括罚款、有期徒刑等。同时，这种行为还可能对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。

总之，员工收取红包是否违法犯罪需要视具体情况而定。在面对红包时，员工应保持清醒的头脑和谨慎的态度，避免因一时的贪念而陷入法律风险。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。