关于您提出的“单位每个月都给多发工资是否合法”的问题，首先我们需要明确一点：多发工资与压工资（即拖欠工资）是两种截然不同的概念。压工资指的是用人单位未按时或未足额支付劳动者应得的工资，而多发工资则是指用人单位支付给劳动者的工资超出了约定的或法定的数额。

接下来，我们针对“多发工资”这一情况进行详细分析：

1. 多发工资的性质：

   • 多发工资并不直接违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。这些法律主要关注的是工资是否被按时、足额支付，而不是是否多发。

2. 多发工资的可能原因：

   • 用人单位可能出于多种原因多发工资，如计算错误、奖励机制、误操作等。在某些情况下，多发工资可能是用人单位对劳动者的一种激励或补偿。

3. 多发工资的法律后果：

   • 从法律角度来看，多发工资并不构成违法行为。然而，如果用人单位因此要求劳动者退还多发的工资，那么这种情况就需要根据双方的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规来具体判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么劳动者可能需要退还多发的工资。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者在面临多发工资的情况时，应首先了解多发的原因。如果确实是用人单位的误操作或计算错误，且没有要求退还的法律依据，那么劳动者可以合法地保留这部分多发的工资。
   • 如果用人单位要求退还多发工资，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。

综上所述，单位每个月都给多发工资并不直接违反法律法规。然而，在处理这种情况时，劳动者应了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的判断。如果用人单位有多发工资的行为，并且您对此有疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通或咨询相关部门以获取更详细的解答。