体制内单位给编外人员多发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及财务管理不当或违规操作。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 我国劳动法及相关法律法规主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动报酬的支付等，但对于体制内单位编外人员的工资发放并没有特别具体的规定。
   • 多发工资如果属于误发或财务管理上的错误，且单位及时发现并进行了纠正，通常不会构成违法行为。

2. 财务管理角度：

   • 体制内单位通常有着严格的财务管理制度和预算控制。多发工资可能违反了单位的财务管理规定，导致预算超支或资金使用不当。
   • 如果多发工资是出于某种不正当目的，如贿赂、利益输送等，则可能构成违法或违规行为。

3. 税务角度：

   • 多发的工资如果未按规定申报纳税，可能涉及偷税漏税问题，这是违法的。
   • 单位和个人都有义务依法纳税，多发工资部分也应纳入税务管理范畴。

4. 内部管理规定角度：

   • 体制内单位往往有内部管理规定或员工手册，对工资发放、福利待遇等有明确规定。
   • 如果多发工资违反了单位内部管理规定，虽然不一定构成违法，但可能面临单位内部的纪律处分。

综上所述，体制内单位给编外人员多发工资这一行为是否违法，需要具体分析其背后的原因、动机以及是否违反了相关法律法规、财务管理规定、税务规定或内部管理规定。如果单位确实存在多发工资的情况，建议及时与单位财务部门或相关部门沟通，查明原因并妥善处理。如有需要，也可以向我咨询相关的法律问题。