事业单位多发绩效工资套取的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反财务管理规定：
- 事业单位作为公共机构，其财务管理受到严格的法律法规约束。多发绩效工资套取，实质上是利用职务之便，通过不正当手段获取公共资金，这违反了事业单位的财务管理制度和相关法律法规。
- 根据《中华人民共和国会计法》等相关规定，任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿，不得设置账外账，不得存放款外账。多发绩效工资套取行为，往往伴随着伪造或变造工资发放记录等违法行为，因此构成违法。
构成贪污或挪用公款：
- 如果事业单位的工作人员利用职务上的便利，将多发绩效工资套取后据为己有，或者挪作他用，那么这种行为可能构成贪污罪或挪用公款罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
二、道德和职业操守角度
违背职业道德：
- 事业单位的工作人员应当秉持公正、廉洁、勤勉的职业操守。多发绩效工资套取行为，不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和职业操守，损害了事业单位的声誉和形象。
影响团队氛围和工作效率：
- 这种行为还可能对事业单位的团队氛围和工作效率产生负面影响。当其他员工发现有人通过不正当手段获取更多利益时，可能会产生不满和抵触情绪，进而影响团队的凝聚力和工作效率。
三、实际后果角度
面临法律责任：
- 一旦被发现多发绩效工资套取行为，相关责任人员将面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、行政处分以及刑事处罚等。
损害个人声誉和职业发展：
- 除了法律责任外，这种行为还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。在事业单位内部，这种行为可能导致个人信誉受损，进而影响晋升和职业发展；在社会上，这种行为也可能引发公众对个人道德品质的质疑。
建议与措施
- 加强内部管理：事业单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保工资发放的合规性和透明度。
- 提高法律意识：加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 强化监督与审计：定期对事业单位的财务状况进行监督和审计，及时发现并纠正违规行为。
- 鼓励举报与惩处：建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，并对举报属实的员工给予奖励；同时，对违规行为进行严肃惩处，以儆效尤。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对事业单位的财务管理、法律责任等方面有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。