结论：套取费用发放员工绩效，员工是否违法需分情况讨论，一般情况下员工若不知情则不违法，但若员工知情并参与其中，则可能构成共同违法或犯罪。
分析：
员工不知情的情况：
- 如果员工对于公司套取费用的行为并不知情，只是按照公司的安排接收了绩效发放，那么员工本身并没有实施违法行为。在这种情况下，员工不承担法律责任，因为缺乏违法的主观故意。
员工知情并参与的情况：
- 如果员工明知公司是通过套取费用来发放绩效，仍然参与其中，那么员工就可能构成共同违法或犯罪。具体来说，如果套取费用的行为本身构成犯罪（如贪污、挪用公款等），那么员工可能作为共犯被追究刑事责任。
- 即便套取费用的行为不构成犯罪，但违反了相关法律法规或公司规章制度，员工也可能因为参与违法行为而受到相应的行政处罚或纪律处分。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工明知公司实施违法行为而参与其中，就可能构成共同犯罪。此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和法律法规，不得参与违法行为。
- 建议：对于员工而言，如果发现公司存在套取费用等违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以避免自己陷入法律风险。同时，员工在接收绩效发放时，也应当了解资金的来源和合法性，确保自己的权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果员工因参与套取费用行为而被认定为共同犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工因参与违法行为而受到行政处罚或纪律处分，将可能影响其职业发展和个人声誉。
综上所述，套取费用发放员工绩效时，员工是否违法取决于其是否知情并参与其中。因此，建议员工在面对此类情况时保持警惕，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。