安排员工套取费用解决个人费用，这一行为主要违反了企业的财务管理纪律、职业道德规范，并可能触犯法律法规，具体分析如下：
违反企业财务管理纪律：
- 企业通常有严格的财务管理制度和流程，要求所有费用支出必须合法合规，且需有明确的业务背景和审批流程。安排员工套取费用，显然是绕过了正常的财务审批流程，属于违规操作。
- 这种行为可能导致企业财务数据失真，影响企业的决策和运营，同时也可能给企业带来财务风险和法律风险。
违反职业道德规范：
- 作为企业员工，应当遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责。安排员工套取费用，不仅损害了企业的利益，也违背了员工的职业道德。
- 这种行为可能破坏企业的内部信任和团队合作氛围，对企业的长期发展产生不利影响。
可能触犯法律法规：
- 如果套取的费用涉及贪污、受贿、挪用公款等违法行为，那么相关责任人将可能面临刑事责任的追究。
- 即使套取的费用未达到刑事犯罪的标准，也可能构成违反《公司法》、《会计法》等相关法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于企业而言，应当加强财务管理和内部控制，建立健全的费用审批和报销制度，防止类似行为的发生。
- 对于员工而言，应当严格遵守企业的规章制度和职业道德规范，不得参与任何违规操作。如果发现类似行为，应当及时向企业相关部门或监管机构举报。
- 如果已经发生了类似行为，企业应当及时采取措施进行纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果套取费用的行为构成犯罪，相关责任人将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果套取费用的行为未构成犯罪，但违反了相关法律法规或企业规章制度，相关责任人也可能面临行政处罚、纪律处分或民事赔偿等法律后果。
总之，安排员工套取费用解决个人费用是一种严重的违规行为，不仅违反了企业的财务管理纪律和职业道德规范，还可能触犯法律法规。因此，企业和员工都应当严格遵守相关法律法规和规章制度，共同维护企业的合法利益和良好形象。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。