员工凑业绩拿绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法凑业绩拿绩效的情况：

   • 如果员工是通过正当途径，如提高工作效率、优化工作流程、积极开拓市场等方式，来提升自己的业绩，并因此获得绩效奖励，这是完全合法的。这种行为不仅符合公司的利益，也符合员工的个人职业发展。
   • 例如，员工通过加班加点完成更多任务，或者通过创新方法提高工作效率，从而增加了业绩，公司根据既定的绩效制度给予奖励，这是合法且合理的。

2. 可能违法凑业绩拿绩效的情况：

   • 虚假业绩：如果员工通过虚构业绩、篡改数据、伪造合同等不正当手段来凑业绩，以获取绩效奖励，这就构成了违法行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也可能触犯法律，如诈骗罪等。
   • 违反公司规章制度：即使员工没有虚构业绩，但如果其凑业绩的方式违反了公司的规章制度或职业道德规范，也可能被视为不当行为。例如，通过不正当手段抢夺同事的业绩，或者利用职务之便为自己谋取私利等。
   • 损害他人利益：如果员工在凑业绩的过程中，损害了其他员工的利益或公司的整体利益，如通过恶意竞争、排挤同事等方式来提升自己的业绩，这也可能构成违法行为或违反公司规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行自己的工作职责。任何通过不正当手段获取利益的行为都可能受到法律的制裁。
• 建议：
  • 对于员工而言，应当通过正当途径提升自己的业绩，遵守公司的规章制度和职业道德规范，诚实守信地工作。
  • 对于公司而言，应当建立完善的绩效管理制度和监督机制，确保绩效奖励的发放公平、公正、透明。同时，加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

可能后果：

• 如果员工通过违法手段凑业绩拿绩效，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 在严重情况下，如果员工的行为触犯了法律，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总结与提醒：

员工凑业绩拿绩效是否违法，关键在于其凑业绩的方式是否合法、合规。作为员工，应当遵守法律法规和公司规定，通过正当途径提升自己的业绩。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。