领导扣绩效是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣绩效的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且这些条件与公司的规章制度相一致，那么领导在符合这些条件的情况下扣减绩效工资是合法的。例如，劳动合同中约定员工未完成特定任务时，公司有权扣减一定比例的绩效工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定。
员工存在过错或违反公司规定：
- 如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）导致公司遭受损失，或者违反了公司的规章制度，公司有权根据相关规定扣减其绩效工资。这种情况下，扣减绩效工资是对员工过错行为的一种合理惩罚，也是公司维护正常运营秩序的一种手段。
二、违法扣绩效的情况
无合法依据扣减：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定扣减绩效工资的条件和标准，或者这些规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么领导随意扣减绩效工资就是违法的。
扣减金额超过法定限度：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣减绩效工资的规定，但如果扣减的金额超过了法定限度（如扣减后员工的工资低于当地最低工资标准），那么这种扣减也是违法的。
歧视性或报复性扣减：
- 如果领导扣减绩效工资是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）或报复（如员工提出合理诉求、拒绝违法指令等），那么这种扣减同样是违法的。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效工资的规定。如果发现规定不明确或存在违法内容，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
保留证据：
- 如果员工认为领导扣减绩效工资的行为违法，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作成果等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司在绩效工资扣减问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，领导扣绩效是否违法取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的规定、员工的行为表现以及扣减的金额和方式等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。