针对你提出的问题“事业单位给个别人发高额绩效属于什么违规”，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：事业单位给个别人发放高额绩效，如果违反了国家关于事业单位绩效工资管理的相关规定，或者未经批准擅自发放，或者发放标准、程序不透明、不公平，那么这种行为就可能构成违规。

接下来，详细分析：

1. 违规发放绩效工资：

   • 事业单位绩效工资的发放通常需要遵循国家及地方的相关政策规定，包括发放范围、标准、程序等。
   • 如果事业单位未经批准或者超出规定范围、标准发放绩效工资，特别是给个别人发放高额绩效，就可能违反了这些规定，构成违规。

2. 违反公平原则：

   • 绩效工资的发放应当遵循公平、公正的原则，确保员工的收入与其工作表现、贡献相匹配。
   • 如果事业单位在发放绩效工资时存在偏见、不公，给个别人发放明显高于其他员工的绩效，那么这种行为就违反了公平原则，也可能构成违规。

3. 可能涉及的后果：

   • 违规发放绩效工资可能导致事业单位面临财政、审计等部门的监督、检查，甚至可能受到行政处罚。
   • 对于违规发放的个人，也可能面临相应的责任追究，包括追回违规发放的绩效、纪律处分等。

最后，给出建议：

• 事业单位应当严格遵守国家及地方关于绩效工资管理的相关规定，确保绩效工资的发放合法、合规。
• 在发放绩效工资时，应当遵循公平、公正的原则，确保员工的收入与其工作表现、贡献相匹配。
• 如果员工对绩效工资的发放存在异议，可以向事业单位的管理部门反映情况，或者向劳动监察部门投诉举报。

总之，事业单位给个别人发放高额绩效如果违反了相关规定或者公平原则，就可能构成违规。因此，事业单位在发放绩效工资时应当谨慎、合规，确保员工的合法权益得到保障。