事业单位扣发的绩效奖不可以随意发给别人。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号），事业单位人员受处分时，绩效工资按本单位有关规定发放。这表明，绩效工资的分配、奖励或扣发等情形，应由单位结合实际情况制定具体标准，并遵循内部规定执行。

具体分析

1. 内部规定的重要性：

   • 事业单位应制定明确的内部绩效工资方案，该方案应包含绩效工资的分配、奖励、扣发等具体标准。
   • 扣发的绩效奖作为绩效工资的一部分，其处理也应遵循单位内部的相关规定。

2. 扣发绩效奖的处理：

   • 扣发的绩效奖通常与工作人员的绩效表现、违纪行为或其他特定情况相关。
   • 这些扣发的绩效奖不能随意转发给其他人，而应按照单位内部规定进行合理处理，如用于单位发展、奖励其他表现优异的工作人员等。

3. 合规性与公正性：

   • 事业单位在处理扣发的绩效奖时，应确保合规性和公正性。
   • 不得将扣发的绩效奖作为私人利益进行分配，而应遵循公开、透明、公正的原则进行处理。

结论与建议

综上所述，事业单位扣发的绩效奖不可以随意发给别人，而应按照单位内部的相关规定进行合理处理。如果单位内部没有明确规定或规定不明确，建议事业单位及时完善相关制度，确保绩效工资的分配、奖励和扣发等情形都有明确的依据和标准。同时，工作人员也应密切关注单位内部的相关规定，了解自己的权益和义务，确保绩效工资的合规性和公正性。