事业单位基础性绩效因事假扣减后，一般不可以随意发放给其他人。以下从不同角度进行分析：

一、事业单位绩效工资的性质与发放原则

事业单位绩效工资是事业单位工作人员工资收入的重要组成部分，它体现了工作人员的工作业绩和实际贡献。绩效工资的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，与工作人员的工作表现、出勤情况等紧密挂钩。基础性绩效工资作为绩效工资的一部分，同样应当遵循这一原则。

二、事假扣减绩效工资的依据与合理性

当事业单位工作人员因事假缺勤时，根据相关规定和单位内部管理制度，其绩效工资（包括基础性绩效工资）可能会受到相应扣减。这种扣减是基于工作人员未实际提供劳动或未完全履行工作职责的事实，旨在维护单位的工作秩序和公平性。因此，事假扣减绩效工资是合理且合法的。

三、扣减后的绩效工资处理

1. 不可以随意发放给其他人：扣减后的绩效工资并不意味着可以随意发放给其他工作人员。绩效工资的发放应当与个人的工作表现和出勤情况相对应，不能随意转移或分配。如果允许将扣减的绩效工资发放给其他人，那么将破坏绩效工资的公平性和激励作用，也可能引发单位内部的不满和矛盾。

2. 应纳入单位预算或用于其他合理用途：扣减后的绩效工资应当纳入单位的预算管理体系，按照相关规定和程序进行使用。单位可以根据实际情况，将其用于补充其他工作人员的绩效工资（但需确保公平性和合理性）、改善工作条件、提升员工福利等合理用途。然而，这并不意味着可以随意将扣减的绩效工资直接发放给特定个人。

四、可能涉及的法律后果

如果事业单位违反规定，随意将扣减的绩效工资发放给其他人，那么可能面临以下法律后果：

• 违反财务管理规定：单位可能因违反财务管理规定而受到相关部门的处罚。
• 引发劳动争议：被扣减绩效工资的工作人员可能因此与单位产生劳动争议，要求单位恢复其绩效工资或给予相应补偿。
• 损害单位形象：此类行为可能损害单位的形象和声誉，影响单位的稳定和发展。

五、建议与措施

• 完善单位内部管理制度：事业单位应当完善内部管理制度，明确绩效工资的发放原则、标准和程序，确保绩效工资的公平性和合理性。
• 加强财务管理和监督：单位应当加强财务管理和监督，确保绩效工资的发放和使用符合相关规定和程序。
• 及时沟通与解释：当工作人员对绩效工资的扣减有疑问或不满时，单位应当及时与其进行沟通与解释，消除误解和矛盾。

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