结论：事业单位发放的绩效奖金后个人自愿给其他同事，这一行为本身并不直接构成违法违纪，但具体是否违法违纪需结合多种因素综合判断，包括奖金的性质、分配方式、单位规定以及是否存在利益输送等。

分析：

1. 奖金性质与分配方式：

   • 绩效奖金通常是单位根据员工的工作表现、业绩或贡献等发放的奖励性收入。如果单位有明确的奖金分配制度，且该制度允许或未禁止员工之间自愿分享奖金，那么个人将部分或全部奖金自愿给其他同事，一般不构成违法违纪。
   • 然而，如果单位有明确的奖金分配规定，且该规定禁止员工之间分享奖金，或者奖金的发放与特定的工作任务、项目或个人绩效紧密相关，那么个人擅自将奖金给其他同事可能违反单位规定，但不一定构成法律上的违法违纪。

2. 单位规定与内部管理：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度和管理规定，这些规定可能涉及奖金的发放、使用和管理等方面。如果个人将奖金给其他同事的行为违反了单位的相关规定，单位可能会根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、取消评优资格等，但这通常属于内部管理范畴，不一定构成法律上的违法违纪。
   • 不过，如果单位的规定与法律法规相冲突，或者单位以违反规定为由对员工进行不合理的处罚，员工可以依法维护自己的合法权益。

3. 利益输送与腐败行为：

   • 如果个人将奖金给其他同事的行为背后存在利益输送、行贿受贿等腐败行为，那么这一行为就可能构成违法违纪。例如，如果某员工为了获得某种利益（如晋升、调岗等）而将奖金给领导或关键岗位的同事，这就可能涉嫌行贿；如果领导或关键岗位的同事接受这种利益输送，就可能涉嫌受贿。
   • 在这种情况下，不仅个人将奖金给其他同事的行为构成违法违纪，接受奖金的一方也可能面临法律责任。

建议：

• 在决定是否将奖金给其他同事之前，建议先了解单位的相关规定和奖金分配制度，确保自己的行为符合单位要求。
• 如果对单位的规定或奖金分配制度有疑问或不满，可以通过正当渠道向单位反映或提出建议，而不是擅自将奖金给其他同事。
• 如果怀疑存在利益输送或腐败行为，应及时向单位纪检监察部门或相关执法机关举报，以维护公平公正的工作环境。

后续思考：

• 事业单位在制定奖金分配制度时，应明确奖金的性质、发放标准和使用规定，避免产生不必要的争议和误解。
• 员工在享受奖金带来的收益时，也应遵守单位的规定和法律法规，不得擅自将奖金用于非法或不正当的目的。
• 单位应加强对奖金发放和使用的监管力度，确保奖金的发放和使用公开透明、合法合规。