事业单位聘用职工从事其他工作并支付报酬是否违纪，需分情况讨论，具体如下：
若该行为符合事业单位内部规定及法律法规
- 不构成违纪：事业单位在内部管理上享有一定的自主权，只要其聘用职工从事其他工作并支付报酬的行为，不违反国家法律法规、不违背事业单位的公益性质、不损害公共利益，且符合单位内部的规章制度和人事管理规定，那么这种行为通常不被视为违纪。例如，事业单位因工作需要，临时安排职工从事与其原岗位相关或相近的其他工作，并按照规定支付了相应的报酬，这是合法且合理的。
若该行为违反事业单位内部规定或法律法规
- 可能构成违纪：如果事业单位聘用职工从事其他工作并支付报酬的行为，违反了国家法律法规、事业单位的公益性质、公共利益，或者违背了单位内部的规章制度和人事管理规定，那么这种行为就可能构成违纪。例如，事业单位未经批准擅自改变职工岗位，或者支付报酬的方式、标准不符合规定，甚至存在利用职权谋取私利等违法行为，这些都可能受到纪律处分。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位应当建立健全人事管理制度，规范人事管理行为。对于职工的岗位调整、薪酬支付等事项，应当遵循公开、公平、公正的原则，并符合相关规定。
- 建议：
- 对于事业单位：在聘用职工从事其他工作并支付报酬时，应确保行为合法合规，符合单位内部规章制度和人事管理规定。同时，应加强内部监督和管理，防止出现违纪违法行为。
- 对于职工：如果发现单位存在违规聘用或支付报酬的行为，可以向单位内部相关部门反映情况，或者向上级主管部门、纪检监察机关等投诉举报。同时，职工也应遵守单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
可能的法律后果：
- 如果事业单位或职工的行为构成违纪，可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 如果行为严重违法，还可能面临法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
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