事业单位工作人员工作时间在学校兼职获取报酬是否违纪，需分情况讨论：

1. 若兼职行为违反单位规章制度或劳动合同约定：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，对员工的工作时间、兼职行为等进行规范。如果单位规章制度中明确规定，员工在工作时间不得从事兼职活动，或者兼职需事先获得单位批准而未获批准，那么该员工在工作时间兼职获取报酬就构成了违纪行为。
   • 此外，如果员工与单位签订的劳动合同中有类似约定，即员工在合同期限内不得从事与本职工作相冲突的兼职活动，或者兼职需经单位同意等，那么违反这些约定也属于违纪。

2. 若兼职行为未违反单位规章制度或劳动合同约定，但可能影响本职工作：

   • 即使单位规章制度或劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果员工在工作时间兼职导致本职工作受到影响，如工作效率下降、工作质量不达标等，单位也有权根据内部管理规定对员工进行纪律处分。
   • 这种情况下，虽然兼职行为本身可能不直接构成违纪，但因兼职导致的后果（如影响本职工作）可能成为单位对员工进行纪律处分的依据。

3. 若兼职行为涉及利益冲突或违反职业道德：

   • 如果员工的兼职行为与其本职工作存在利益冲突，如兼职单位与本职单位存在竞争关系，或者兼职行为可能泄露本职单位的商业秘密等，那么这种兼职行为不仅可能构成违纪，还可能涉及法律责任。
   • 此外，如果兼职行为违反了相关行业的职业道德规范，如教师兼职从事有偿家教等，也可能受到纪律处分或行业制裁。

法律建议：

• 事业单位工作人员在考虑兼职时，应首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关约定，确保兼职行为不违反这些规定。
• 如果兼职行为可能影响本职工作或存在利益冲突，应事先与单位沟通并获得批准。
• 遵守职业道德规范，避免从事可能损害本职单位利益或违反行业规范的兼职活动。

可能后果：

• 如果兼职行为被认定为违纪，员工可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
• 在严重情况下，如兼职行为涉及违法犯罪或严重违反职业道德规范，员工还可能面临法律责任或行业制裁。

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