事业单位人员利用业余时间付出劳务获取报酬是否违纪，需分情况讨论：
若劳务活动与本职工作无关联，且未违反单位规定或法律法规：
- 一般来说，事业单位人员利用业余时间从事与本职工作无关的劳务活动，并获取合理报酬，并不直接构成违纪。这种情况下，员工是在其私人时间内进行的活动，只要不影响正常工作，不违反单位的规章制度，也不违反法律法规的强制性规定，通常是允许的。
若劳务活动与本职工作有关联，或违反单位规定、法律法规：
- 与本职工作有关联：如果事业单位人员利用业余时间从事的劳务活动与其本职工作有直接关联，比如利用职务之便为他人提供服务并获取报酬，这可能构成利用职务之便谋取私利，违反了事业单位人员的职业道德和纪律要求，甚至可能触犯法律，如贪污受贿等。
- 违反单位规定：许多事业单位都有明确的规定，禁止员工在业余时间从事与本职工作相关或可能影响本职工作的劳务活动。如果员工违反了这些规定，即使劳务活动本身不违法，也可能受到单位的纪律处分。
- 违反法律法规：如果劳务活动本身违反了法律法规的强制性规定，如未经许可从事特定行业、提供非法服务等，那么无论是否与本职工作有关联，都构成违法行为，将受到法律的制裁。
法律背景与建议：
- 事业单位人员应仔细阅读并理解单位的规章制度，特别是关于业余时间劳务活动的规定。
- 在从事任何业余时间劳务活动前，应评估其是否与本职工作有关联，以及是否可能违反单位规定或法律法规。
- 如果对劳务活动的合法性或合规性有疑问，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取专业的意见和指导。
可能的法律后果：
- 如果事业单位人员因违反单位规定或法律法规而从事业余时间劳务活动，可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果劳务活动构成违法行为，还可能面临法律的制裁，如罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
总之，事业单位人员利用业余时间付出劳务获取报酬是否违纪，取决于劳务活动的性质、与本职工作的关联度以及是否违反单位规定或法律法规。在做出决策前，建议充分了解并评估相关风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。