事业单位普通员工兼职获取报酬是否违纪违规，需分情况讨论：

1. 一般情况下的兼职取酬

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这意味着，在未经允许或未履行相关审批程序的情况下，事业单位普通员工兼职获取报酬是违纪违规的。

2. 特定行业或条件下的兼职取酬

   • 特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下是允许兼职取酬的。但这类兼职通常需要严格履行审批或备案程序，确保兼职活动不会影响本职工作，且不会利用职务之便谋取私利。如果事业单位普通员工属于这些特定行业，且兼职活动符合相关规定和程序，那么兼职取酬是合法的。

3. 兼职活动的性质与影响

   • 除了考虑是否违反规定外，还需评估兼职活动的性质及其对本职工作的影响。如果兼职活动过于繁重，导致员工无法充分履行本职工作，或者兼职活动与本职工作存在利益冲突，那么即使兼职活动本身不违法，也可能因影响本职工作而受到纪律处分。因此，事业单位普通员工在选择兼职时，应确保兼职活动不会干扰本职工作，且不会损害单位利益。

法律建议：

• 对于事业单位普通员工而言，如果打算兼职获取报酬，应首先了解并遵守单位的相关规定和程序。
• 在兼职前，最好与单位进行沟通，明确兼职活动的性质、时间安排以及对本职工作的影响，确保兼职活动合法合规。
• 如果兼职活动涉及特定行业或需要审批备案，应按照规定履行相关手续，避免因程序不当而引发法律风险。

可能后果：

• 如果事业单位普通员工未经允许或未履行相关审批程序而兼职取酬，可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等纪律处分。
• 此外，如果兼职活动涉及违法违规行为，如利用职务之便谋取私利、损害单位利益等，还可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

总之，事业单位普通员工兼职获取报酬是否违纪违规，需根据具体情况进行判断。在兼职前，应充分了解并遵守相关规定和程序，确保兼职活动的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。