事业单位普通工作人员退休后兼职是否违规，需分情况讨论，主要取决于兼职的性质、是否违反单位规定以及是否涉及利益冲突等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律法规层面来看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位退休人员兼职。退休人员作为公民，享有劳动和就业的权利，只要其兼职行为不违反法律法规的强制性规定，如不涉及泄露国家秘密、不损害原单位利益等，一般是被允许的。
   • 但需要注意的是，如果退休人员在原单位担任的是领导职务或者涉及重要岗位，且兼职行为可能与其原职务存在利益冲突，或者可能影响原单位的工作秩序和声誉，那么这种兼职行为可能会受到一定的限制或禁止。

2. 从单位规定层面来看：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的退休后行为进行规范。这些规定可能包括禁止退休人员兼职、限制兼职的行业或岗位、要求兼职前报备等。
   • 因此，退休人员在考虑兼职前，应仔细阅读并了解原单位的规章制度，确保自己的兼职行为不违反单位规定。如果单位有明确的禁止兼职规定，那么退休人员应遵守这一规定，以免引发不必要的纠纷。

3. 从利益冲突和职业道德层面来看：

   • 即使法律法规和单位规定没有明确禁止退休人员兼职，退休人员在选择兼职时也应考虑是否存在利益冲突和职业道德问题。
   • 例如，如果退休人员在原单位担任的是采购、财务等敏感岗位，且兼职的行业或岗位与原单位存在业务往来或竞争关系，那么这种兼职行为可能会引发利益冲突，损害原单位的利益。
   • 此外，退休人员作为原单位的“老人”，其兼职行为也应符合职业道德要求，避免给原单位带来负面影响。

建议：

• 退休人员在考虑兼职前，应先了解并遵守相关法律法规和单位规定。
• 如果对兼职行为是否存在利益冲突或职业道德问题有疑问，可以咨询原单位的人事部门或法律顾问。
• 退休人员在兼职过程中，应保持诚信和谨慎，避免给原单位和自己带来不必要的麻烦。

可能后果：

• 如果退休人员的兼职行为违反了法律法规或单位规定，可能会面临法律责任或单位纪律处分。
• 如果兼职行为引发了利益冲突或损害了原单位的利益，退休人员可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，事业单位普通工作人员退休后兼职是否违规，需根据具体情况进行判断。如果您有具体的兼职计划或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。