事业单位退休专业技术人员兼职取酬是否违规，需根据具体情况判断，关键在于是否遵守了相关法律法规及政策规定，并履行了必要的审批或备案程序。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规及政策依据
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》：
- 退休三年内，一般不得到与原工作业务直接相关的企业兼职。这是为了防止退休人员利用原职务的影响力谋取私利，维护市场公平竞争环境。
- 退休三年后到企业兼职，需按干部管理权限审批或备案。这意味着，即使退休三年后，兼职行为也需要得到相关部门的认可和监督。
中央组织部规定：
- 对辞去公职或退（离）休的党政领导干部兼职（任职）必须从严掌握、从严把关。这体现了对退休人员兼职行为的严格管理态度。
- 确因工作需要兼职的，应严格审批，并遵守三年内的地域和业务限制。这进一步明确了兼职的条件和限制。
- 三年后兼职需向原单位报告并备案。这是为了确保原单位对退休人员兼职情况的知情权，便于管理和监督。
事业单位专业技术人员兼职政策：
- 支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业等兼职。这体现了对事业单位专业技术人员兼职行为的积极态度，但前提是兼职行为需合规。
二、合规要点分析
程序合法性：
- 退休人员兼职前，必须了解并遵守当地事业单位人事管理相关规定及政策要求。这是兼职行为合法性的基础。
- 如需兼职，应按规定程序向相关部门审批或备案。这是确保兼职行为得到官方认可和监督的重要步骤。
兼职范围与取酬限制：
- 退休后一般不得在与原工作业务直接相关的企业兼职。这是为了防止利益冲突和不当竞争。
- 取酬需符合相关政策规定。部分情况可能禁止取酬，或对取酬方式、上限有严格要求。这是为了确保退休人员兼职行为的合理性和公正性。
三、具体情形分析
退休三年内兼职：
- 如果退休专业技术人员在三年内到与原工作业务直接相关的企业兼职，且未履行审批或备案程序，那么这种兼职行为是违规的。
- 如果兼职行为与原工作业务不直接相关，且履行了必要的审批或备案程序，那么这种兼职行为可能是合规的。
退休三年后兼职：
- 退休三年后，即使到与原工作业务直接相关的企业兼职，也需要按干部管理权限审批或备案。如果未履行这些程序，兼职行为可能违规。
- 如果兼职行为符合相关规定，且履行了审批或备案程序，那么这种兼职行为是合规的。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 违规兼职取酬可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。这取决于违规行为的性质和严重程度。
建议：
- 对于退休专业技术人员而言，在兼职前应充分了解并遵守相关法律法规及政策规定，确保兼职行为的合法性。
- 兼职前应按规定程序办理审批或备案手续，避免法律风险。
- 如果对兼职行为的合规性存在疑问，可以咨询专业律师或相关部门以获取明确指导。
总结来说，事业单位退休专业技术人员兼职取酬是否违规，取决于是否遵守了相关法律法规及政策规定，并履行了必要的审批或备案程序。因此，在兼职前务必进行充分的了解和准备，以确保兼职行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。