退休人员兼职取薪是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般退休人员兼职取薪
- 法律背景：对于一般的退休人员，即非领导干部或未担任特定公职的退休人员，其兼职取薪的行为通常不构成违法。退休后，个人有权根据自己的意愿和能力选择兼职工作，并获取相应的报酬。
- 法律建议：一般退休人员在兼职时，应确保与兼职单位签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等，以避免潜在的纠纷。
退休领导干部兼职取薪
- 违纪情形：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，退休领导干部在兼职取薪时，若违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，可能构成违纪。这种情况下，会受到相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
- 违法情形：退休领导干部的兼职取酬行为还可能触犯法律，如构成受贿罪或利用影响力受贿罪。如果退休领导干部利用原职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，并收受请托人的财物，就可能构成这些犯罪。
- 判断标准：判断退休领导干部兼职取酬行为是否违纪违法，需考虑是否违反党纪国法、是否造成不良影响以及是否经过组织审批等因素。未经批准的兼职取酬行为是违纪的，甚至可能违法。
- 法律建议：退休领导干部在兼职前，应仔细审查自己的行为是否符合相关党纪国法的规定，并咨询相关部门或专业律师的意见。如果需要兼职，应按干部管理权限向相应的组织（人事）部门报批，确保兼职行为的合法性和合规性。
其他特殊情况
- 特定行业或职业限制：某些特定行业或职业可能对退休人员的兼职行为有特殊限制或要求。例如，医生、教师等职业可能受到职业道德规范或行业规定的约束，退休后兼职需遵守相关规定。
- 合同或协议限制：如果退休人员在退休前与原单位签订了相关合同或协议，其中可能包含对兼职行为的限制或禁止条款。在这种情况下，退休人员需遵守合同或协议的规定，否则可能面临违约责任。
总结与建议：退休人员兼职取薪是否违法，需根据具体情况进行判断。一般退休人员兼职取薪通常不构成违法，但需注意签订明确的劳动合同或协议；退休领导干部兼职取薪则需严格遵守党纪国法，避免违纪违法行为的发生。在任何情况下，退休人员都应了解并遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。