事业单位工程师在外兼职取得报酬是否违纪，需分情况讨论：

1. 若兼职行为违反单位规章制度或劳动合同约定：

   • 违纪认定：事业单位通常会有明确的规章制度或与员工签订的劳动合同，其中可能包含对员工兼职行为的限制或禁止。如果工程师的兼职行为违反了这些规定或约定，那么该行为很可能被认定为违纪。
   • 法律后果：根据事业单位的内部管理规定，违纪员工可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。同时，如果兼职行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 若兼职行为未违反单位规章制度或劳动合同约定，但存在利益冲突或影响本职工作：

   • 违纪认定：即使兼职行为没有直接违反单位的规定或合同，但如果该行为与工程师的本职工作存在利益冲突，或者影响了其在本职工作上的投入和表现，那么该行为也可能被视为违纪。例如，工程师在兼职过程中泄露了单位的商业秘密或技术秘密，或者因兼职而频繁请假、迟到早退等，都可能构成违纪。
   • 法律后果：在这种情况下，工程师可能面临与上述相同的纪律处分。此外，如果兼职行为涉及违法或犯罪行为，如贪污受贿、侵犯知识产权等，工程师还将承担相应的法律责任。

3. 若兼职行为合法合规且未影响本职工作：

   • 违纪认定：如果工程师的兼职行为完全合法合规，没有违反单位的规定或合同，也没有与本职工作产生利益冲突或影响本职工作，那么该行为通常不会被认定为违纪。
   • 注意事项：尽管如此，工程师在兼职时仍需注意保护单位的商业秘密和技术秘密，避免泄露或不当使用。同时，也应确保兼职行为不会干扰其在本职工作上的投入和表现。

法律建议：

• 了解单位规定：在兼职前，工程师应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中对兼职行为的具体规定和限制。
• 评估利益冲突：工程师应评估兼职行为是否与本职工作存在利益冲突，以及是否可能影响本职工作的投入和表现。
• 保护单位秘密：在兼职过程中，工程师应严格遵守保密义务，避免泄露或不当使用单位的商业秘密和技术秘密。
• 咨询法律意见：如果工程师对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定，以及关于劳动者义务和责任的规定。
• 事业单位内部的管理规定或规章制度，这些规定可能因单位而异，但通常都会包含对员工兼职行为的限制或禁止。

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