事业单位工作人员收到以前兼职单位补发的工资，是否算违纪需分情况讨论，具体分析如下：
一、若兼职行为本身合法合规，且补发工资有合理依据
合法兼职情形：如果事业单位工作人员在业余时间从事的兼职工作，并未违反其与现任职单位签订的劳动合同、单位规章制度或相关法律法规（如未利用职务之便、未影响本职工作等），那么这种兼职行为本身是合法的。
补发工资的合理性：如果兼职单位因之前工资计算错误、漏发等原因，现在进行补发，且补发的金额与实际应得工资相符，那么这种补发行为也是合理的。
结论：在此情况下，事业单位工作人员收到以前兼职单位补发的工资，不构成违纪。
二、若兼职行为违反相关规定，或补发工资存在不合理之处
违规兼职情形：如果事业单位工作人员的兼职行为违反了其与现任职单位签订的劳动合同、单位规章制度（如禁止兼职、兼职需报批等）或相关法律法规（如利用职务之便谋取私利等），那么这种兼职行为就是违规的。
补发工资的不合理性：如果兼职单位补发的工资并非基于实际应得，而是出于某种不正当目的（如贿赂、感谢等），或者补发的金额明显高于实际应得工资，那么这种补发行为就可能存在问题。
结论及后果：
三、建议与注意事项
核实兼职合法性：事业单位工作人员在兼职前，应仔细阅读与现任职单位签订的劳动合同和单位规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
保留补发工资证据：如果收到兼职单位的补发工资，工作人员应保留好相关证据（如工资条、转账记录等），以备不时之需。
及时咨询与报告：如果对兼职行为或补发工资的合法性存在疑问，工作人员应及时咨询单位人事部门或法律顾问，并在必要时向单位报告相关情况。
遵守法律法规：无论何种情况，事业单位工作人员都应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事其他违规行为。
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