事业单位人员违规兼职的界定主要依据其行为是否违反了事业单位管理规定、是否影响本职工作以及是否存在利益冲突等方面，具体可从以下角度进行判断：

1. 违反事业单位管理规定
   事业单位人员兼职需遵守单位内部规章制度及国家法律法规。例如，《事业单位工作人员处分暂行规定》明确禁止事业单位工作人员违反国家规定从事或参与营利性活动，或在企业及其他营利性组织中兼任职务。若单位规章制度中明确禁止兼职，或对兼职有审批、报备等程序要求，而个人未履行相关程序即擅自兼职，则可能构成违规。

2. 影响本职工作
   兼职行为若导致事业单位人员无法全身心投入本职工作，如频繁请假、工作敷衍、效率低下等，进而影响单位正常运转或公共利益，则可能被认定为违规。判断时需结合兼职时间、工作强度及对本职工作的实际影响综合评估。

3. 存在利益冲突
   若兼职单位与事业单位存在业务关联、竞争关系或利益输送可能，且兼职人员未主动申报并回避相关事务，则可能构成利益冲突。例如，事业单位人员兼职于与其单位有业务往来的企业，或利用职务便利为兼职单位谋取利益，均属于违规情形。

4. 未经批准或隐瞒兼职情况
   即使兼职行为本身不直接违反规定，但若未按照单位要求履行审批、报备程序，或故意隐瞒兼职事实，也可能被认定为违规。例如，单位要求兼职需提前书面申请并经批准，而个人未申请即擅自兼职，或兼职后未及时报备，均可能面临处分。

建议：
若您或身边人涉及事业单位兼职问题，建议首先查阅单位内部规章制度及国家相关法律法规，明确兼职是否被允许及需履行的程序；其次，评估兼职对本职工作的影响及是否存在利益冲突；最后，若存在不确定性或争议，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供专业分析。