关于“违规兼职取酬如何界定”的问题，这是一个涉及法律法规和单位内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规兼职取酬的基本定义
违规兼职取酬，通常指的是违反法律、法规或单位内部规章制度，未按照正规程序进行的兼职活动，并从中获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。这种行为不仅可能损害单位利益，还可能引发腐败问题，影响个人职业生涯和声誉。
二、不同职业领域的违规兼职取酬情形
公职人员：
- 未经批准兼职：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法规，公务员在机关外兼职需经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。擅自兼职并取酬属于违规行为。
- 在营利性组织兼职：公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，即使不领取报酬也违规。若同时取酬，则更是严重违反规定。
- 兼职取酬的额外利益：包括顾问费、咨询费等各种名目的酬金，均被视为违规兼职取酬。
企业员工：
- 影响本职工作：若兼职导致无法按时完成本职工作任务，或拒不改正用人单位提出的兼职影响问题，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
- 违反竞业限制协议：离职后员工在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业兼职或自行开业，违反则需承担违约责任，包括可能涉及的兼职取酬问题。
- 违反公司禁止兼职规定：若公司内部规章制度明确禁止兼职，员工仍进行兼职活动并取酬，则属于违规行为。
教师：
- 有偿补课：根据教育部等部门发布的相关政策文件，如《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，中小学在职教师组织学生参加校内外有偿补课，或参与校外培训机构的有偿补课活动，均属违规兼职取酬。
- 在营利性教育机构兼职授课：在职教师到校外营利性教育机构兼职任教，同样违反了教育部门的相关规定，属于违规兼职取酬。
三、违规兼职取酬的后果与处罚
违规兼职取酬的后果严重，不仅可能面临法律责任，还可能受到纪律处分、合同解除等处罚。对于公职人员而言，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法规，违规兼职取酬将视情节轻重给予警告直至开除党籍的处分。对于企业员工和教师等职业群体，也可能面临相应的纪律处分或法律责任。
四、建议与总结
为了避免违规兼职取酬的风险，我建议您：
- 仔细了解并遵守相关法律法规及单位内部规章制度：在进行兼职活动前，务必了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保兼职活动的合法性和合规性。
- 谨慎选择兼职活动：选择兼职活动时，应考虑其是否与本职工作冲突、是否影响本职工作完成等因素，避免因此引发违规问题。
- 及时寻求专业咨询：如有任何疑问或需要法律咨询，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保兼职活动的合法性和安全性。
总之，违规兼职取酬是一个需要高度重视的问题。只有严格遵守相关法律法规和单位规定，才能确保个人职业生涯的顺利发展。