事业单位人员违规兼职取酬，主要违反了《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中国共产党纪律处分条例》（如涉党员）的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违反的具体规定

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》

   • 第十八条第六项明确规定，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这一规定直接针对事业单位人员的兼职取酬行为，明确了其违法性和相应的处罚措施。

2. 《中国共产党纪律处分条例》（如涉党员）

   • 第九十四条对于党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体中从事公务的人员，在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或者虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为，也设定了从警告到开除党籍的严厉处分。如果事业单位人员是党员，且违规兼职取酬，那么这一规定同样适用。

二、违规兼职取酬的具体情形

1. 直接违反规定兼职：即未经批准或违反相关规定，在经济实体或社会团体中兼职并获取报酬。

2. 经批准兼职但获取额外利益：即使经过批准兼职，但仍获取了不应得的薪酬、奖金、津贴等额外利益，这也属于违规行为。

3. 离职或退休后违规兼职：离职或退休后三年内，违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，并因此获取报酬，同样构成违规。

三、违规兼职取酬的法律后果

1. 纪律处分：根据违规情节轻重，事业单位人员可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等纪律处分。这些处分将直接影响其职业生涯和声誉。

2. 经济处理：违规人员需退还全部违规所得，并可能面临罚款等经济处罚。这旨在确保公共财政资金的安全和合规使用。

3. 法律制裁：在极少数情况下，如果违规取酬行为构成犯罪（如贪污、受贿），将依法追究刑事责任。这将给违规人员带来严重的法律后果。

四、建议与预防措施

1. 严格遵守规定：事业单位人员应严格遵守相关规定，不从事、参与违规的营利性活动或兼任职务领取报酬。

2. 加强审批和备案：如确需兼职，应严格履行审批或备案程序，确保兼职行为的合法性和合规性。

3. 提高法律意识：加强法律学习和宣传教育，提高事业单位人员的法律意识和职业道德水平，增强自律意识。

4. 建立健全监管机制：事业单位应建立健全薪酬管理的监督和审计机制，加强对人员兼职行为的监管和预防。

举例来说，如果某事业单位人员未经批准，在一家企业兼职并领取了报酬，那么该行为就违反了《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定。一旦被发现，该人员将面临纪律处分和经济处罚的双重后果。因此，我建议事业单位人员务必严格遵守相关规定，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。