事业单位人员兼职取酬主要不符合《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关规定，具体来说：

1. 一般禁止性规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这一规定明确禁止了事业单位工作人员在未经批准的情况下，擅自兼职取酬的行为。

2. 特定行业与人员的例外情况：

   • 尽管有上述一般禁止性规定，但特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下是允许兼职取酬的。例如，科研人员可在履行好岗位职责的前提下，到相关领域兼职或创办企业，并享受与原单位在岗人员同等的权利。然而，这类兼职也需严格履行审批或备案程序，确保合规性。

3. 违规兼职取酬的法律后果：

   • 若事业单位人员违规兼职取酬，不仅可能面临纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等，还可能面临经济处罚，如违规所得被收缴。这些后果旨在维护公共利益和单位形象，防止利益冲突和国有资产流失。

针对事业单位人员兼职取酬的建议：

• 事先咨询与审批：在考虑兼职前，事业单位人员应详细了解并遵守相关法律法规及单位内部规定。若因特殊需要确需兼职的，应按干部人事管理权限经审批，并确保不领取兼职报酬（除非符合特定行业的例外情况）。
• 谨慎行事与合规性：兼职行为不应影响本职工作，且需符合法律法规和社会道德规范。在任何情况下，都应确保兼职行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。

举例说明：

假设某事业单位的一名非科研人员，未经批准擅自在一家企业兼职并领取报酬。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，该人员可能面临警告、记过等纪律处分，甚至可能被开除。同时，其违规所得也可能被收缴。

综上所述，事业单位人员兼职取酬需严格遵守国家法律法规及单位内部规定。若您有关于事业单位人员兼职取酬的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。