事业单位工作人员在企业兼职不取酬，虽然不直接涉及取酬的违规问题，但关键在于是否经过了合法的兼职审批程序。若未经批准兼职，即便不取酬，也违反了相关规定。具体分析如下：
一、事业单位工作人员兼职的总体规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这一规定明确指出了事业单位工作人员兼职的两大违规情形：一是从事、参与营利性活动；二是兼任职务领取报酬。虽然您的情况是不取酬，但关键在于“从事、参与营利性活动”这一部分，若未经批准，即构成违规。
二、事业单位工作人员兼职的具体要求
审批要求：事业单位工作人员原则上不允许在外兼职，若因工作需要（如技术研发合作、项目咨询等）确需兼职的，需经过主管部门批准。未经批准兼职，即便不取酬，也违反了事业单位工作人员的管理规定。
经济利益限制：即便经过批准兼职，事业单位工作人员在兼职过程中也不能因兼职而获得额外的经济利益，包括工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。您的情况是不取酬，这一点符合规定，但前提是必须经过批准。
本职工作履行：事业单位工作人员在兼职期间应继续履行其在原单位的工作职责和义务，确保本职工作的质量和效率不受影响。这一点是兼职的基本要求，无论是否取酬都需要遵守。
三、违规兼职的法律后果
对于违反规定兼职的事业单位工作人员，相关部门将依法依规进行处理。可能包括给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分；情节严重的，还可能被开除。同时，如果违规兼职行为涉及其他违法行为（如利用职务之便谋取私利等），还可能面临更严重的法律责任。
四、建议与提醒
严格遵守审批程序：如果您作为事业单位工作人员有在企业兼职的需求，务必先向主管部门提出申请，并经过批准后再进行兼职活动。
保持廉洁自律：在兼职过程中，要时刻保持清醒头脑，遵守职业道德和法律法规，不利用职务之便谋取私利。
确保本职工作不受影响：兼职期间要合理安排时间，确保本职工作的质量和效率不受影响。
总结来说，事业单位工作人员在企业兼职不取酬，虽然不直接涉及取酬的违规问题，但关键在于是否经过了合法的兼职审批程序。若未经批准兼职，即便不取酬，也违反了相关规定，并可能面临相应的法律后果。因此，建议您在兼职前务必咨询并遵守相关规定和程序。如果您在事业单位兼职方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。