关于事业单位人员兼职取酬违反什么规定的问题，以下是我根据相关法律法规和党纪党规给出的详细解答：

首先，事业单位人员兼职取酬的合法性取决于具体的身份、职业以及相关法律法规和党纪党规的具体规定。一般来说，事业单位人员并非完全不能兼职取酬，但需要满足一定的条件和履行相应的审批程序。

一、违规兼职取酬的情形

1. 违反国家规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。

2. 特定行业的特殊规定：

   • 对于高校、科研机构等特定行业的事业单位人员，虽然在一定程度上允许兼职取酬，但通常需要严格履行审批或备案程序。若未经批准擅自兼职取酬，同样可能构成违规。

3. 党纪党规的约束：

   • 对于党员事业单位人员，还需遵守《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪党规。例如，根据该条例的相关规定，违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬的，将受到党纪处分。

二、合规兼职取酬的条件

1. 符合法律法规：

   • 事业单位人员兼职取酬必须符合国家法律法规的规定，不得违反相关禁止性条款。

2. 履行审批程序：

   • 在兼职前，应按照规定向所在单位或相关部门履行审批或备案程序，确保兼职行为的合法性。

3. 不影响本职工作：

   • 兼职行为不得影响事业单位人员的本职工作，确保能够履行好岗位职责。

三、结论与建议

综上所述，事业单位人员兼职取酬并非一概而论地违反规定，而是需要根据具体的身份、职业以及相关法律法规和党纪党规来判断。在兼职前，建议事业单位人员仔细了解相关法律法规和单位规定，确保兼职行为的合法性。同时，也应注重保护个人权益，避免因违规兼职而遭受不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。