事业单位工作人员违规兼职的情形主要包括以下几种：
领导人员违规兼职：
- 事业单位及其内设机构的领导人员，若违反规定兼职取酬，即构成违规。这里的“违规”指的是违反了国家关于事业单位领导人员兼职的相关规定，这些规定通常包括禁止在特定范围内兼职、兼职需经审批或备案等。
其他工作人员违反国家规定兼职取酬：
- 事业单位的其他工作人员，若违反国家规定兼职取酬，也将受到处分。这里的“国家规定”是一个宽泛的概念，包括地区、行业、系统、单位等制定的禁止性规定。例如，某些地区可能明确规定事业单位工作人员不得在特定行业或企业兼职，若违反则构成违规。
在与本单位有竞争关系的单位兼职：
- 事业单位工作人员不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职。这种兼职行为可能导致利益冲突，损害本单位的利益，因此被视为违规。例如，若某事业单位从事教育服务，其工作人员则不得在另一家提供类似教育服务的企业兼职。
挂证取酬：
- 未经组织批准，事业单位工作人员将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬的行为，也属于违规兼职。这种行为不仅违反了职业道德，还可能涉及法律责任，如欺诈、非法所得等。
隐名兼职：
- 利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”的行为，同样构成违规兼职。这种行为试图规避单位的监管和审批，实质上是一种隐瞒和欺骗行为。
权力投资：
- 事业单位工作人员利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”的行为，若未经过合法审批或备案，也可能被视为违规兼职。这种行为可能涉及利益输送和权力寻租，损害公共利益。
法律后果与建议：
- 对于违规兼职的事业单位工作人员，根据情节轻重，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。同时，违规所得的财物也将被追缴。
- 事业单位应建立健全兼职管理制度，明确兼职的审批程序、兼职范围、兼职报酬等事项，以规范工作人员的兼职行为。
- 工作人员在兼职前应仔细了解并遵守相关规定，避免违规行为的发生。若对兼职规定存在疑问或不确定，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询。
示例说明：
假设某事业单位的一名领导人员，未经审批在一家与本单位有业务竞争关系的企业兼职并领取报酬。这种行为不仅违反了事业单位领导人员兼职的相关规定，还可能损害本单位的利益。因此，该领导人员将面临纪律处分和违规所得的追缴。
总之，事业单位工作人员在兼职时应严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。若有问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。