事业单位工作人员兼职取酬是否违法需分情况讨论，具体处理方式依据不同情形而定：

1. 若兼职行为违反事业单位管理规定或国家法律法规，则属于违法
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若存在“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的行为，可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。例如，未经单位批准擅自在外兼职，或兼职单位与本单位存在利益冲突（如竞争关系），或兼职行为影响本职工作等情形，均可能构成违规。
   处理方式：单位可依据内部规章制度或上述规定进行处分；若涉及贪污受贿、利益输送等违法行为，还可能移送司法机关追究刑事责任。

2. 若兼职行为符合法律法规及单位规定，则合法
   若事业单位工作人员兼职符合以下条件，则不违法：

   • 单位明确允许：部分事业单位允许工作人员在不影响本职工作的前提下兼职，但通常需履行审批或备案手续（如提交兼职申请、说明兼职单位及内容等）；
     
   • 兼职内容合法：兼职工作不违反公序良俗或法律法规（如不得从事色情、赌博等非法行业）；
     
   • 未利用职务便利谋利：兼职行为与本职工作无利益关联，未利用单位资源或职务影响力为兼职单位谋取不正当利益。
     处理方式：无需特殊处理，但建议保留单位批准文件或兼职协议等证据，以备查验。

3. 特殊情形：科研人员兼职的例外规定
   根据《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，高校、科研院所等事业单位的科研人员，经单位同意后，可到企业或其他科研机构、社会组织兼职并取得合法报酬。但需满足以下条件：

   • 兼职单位与本单位业务领域相关；
     
   • 兼职行为不影响本职工作；
     
   • 兼职收入需按单位规定申报或纳入单位统一管理（如部分单位要求上交部分收入）。
     处理方式：若符合上述条件，兼职合法；若未履行审批手续或隐瞒收入，可能面临单位处分。

建议：

• 事业单位工作人员兼职前，务必查阅单位内部规章制度（如《员工手册》《兼职管理办法》），确认是否允许兼职及审批流程；
  
• 若单位无明确规定，可向人事部门或纪检部门咨询，避免因信息不对称导致违规；
  
• 兼职期间注意保留证据（如审批文件、兼职协议、收入凭证等），以备争议时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。