事业单位工作人员收到其他公司的工资是否属于违纪，需分情况讨论：
若该工作人员与其他公司存在真实的劳动关系：
- 法律分析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员通常应当专注于本职工作，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，一般应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。若未经批准，在事业单位工作期间，又与其他公司建立劳动关系并领取工资，可能构成违纪行为，如违反工作纪律或廉洁纪律。
- 后果：事业单位有权根据内部规章制度或相关法律法规，对该工作人员进行处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
若该工作人员与其他公司不存在真实的劳动关系，而是误发或诈骗等情况：
- 法律分析：如果工资是误发，如公司财务错误、系统故障等原因导致，那么该工作人员收到工资并不构成违纪，但应当及时与公司沟通并退还误发的工资。如果涉及诈骗等违法行为，该工作人员应立即报警并配合调查。
- 后果：在误发情况下，退还工资后通常不会产生严重后果。在诈骗情况下，若该工作人员及时报警并配合调查，也不会因收到工资而承担法律责任，但需注意保护个人信息和财产安全。
若该工作人员与其他公司存在劳务关系或其他非劳动关系：
- 法律分析：如果事业单位工作人员与其他公司之间存在的是劳务关系、咨询服务关系等非劳动关系，并且这种关系得到了事业单位的批准或认可，同时该工作人员没有因此影响本职工作，那么收到其他公司的报酬可能不构成违纪。但需注意，即使是非劳动关系，也需要确保符合事业单位的相关规定和法律法规的要求。
- 后果：在符合规定和法律法规要求的情况下，通常不会产生严重后果。但如果未经批准或影响本职工作，仍可能面临事业单位的处分。
建议：
- 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守事业单位的规章制度和相关法律法规，避免与其他公司建立未经批准的劳动关系或从事其他营利性活动。
- 如果确实需要与其他公司合作或提供劳务，应事先向事业单位报告并获得批准，同时确保不影响本职工作。
- 如果收到其他公司的工资或报酬，应仔细核实原因和性质，并及时与相关公司沟通处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。