事业单位工作人员除工资外，是否还有其他固定收入属于违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法合规的固定收入：
- 情况说明：如果事业单位工作人员除工资外，还有其他固定收入，且这些收入是依据国家法律法规、政策规定或者单位内部合法合规的规章制度获得的，那么这些收入是合法的。例如，一些事业单位根据工作需要，会设立一些岗位津贴、绩效奖金等，这些都属于合法收入。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定事业单位工作人员可以有哪些固定收入，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及相关的事业单位人事管理条例等，都强调了劳动者的合法权益和单位的合法管理权，只要收入来源合法、合规，就受到法律保护。
违法违规的固定收入：
- 情况说明：如果事业单位工作人员除工资外，还有其他固定收入，但这些收入是违反国家法律法规、政策规定或者单位内部规章制度的，那么这些收入就是违法的。例如，利用职务之便，违规从事营利性活动获得的收入，或者接受他人贿赂、回扣等不正当利益，都属于违法收入。
- 法律后果：对于违法违规获得的固定收入，不仅可能面临被单位追缴、处分等内部处理，还可能涉嫌贪污、受贿等犯罪行为，受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、受贿等犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。
建议与提醒：
- 了解单位规章制度：事业单位工作人员在获得除工资外的其他固定收入时，应首先了解并遵守单位的规章制度，确保收入来源的合法性和合规性。
- 咨询法律专业人士：如果对于某些收入是否合法存在疑问，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。
- 保持廉洁自律：作为事业单位工作人员，应时刻保持廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，维护单位的良好形象和自身的职业声誉。
总结来说，事业单位工作人员除工资外是否有其他固定收入属于违法，取决于这些收入的来源和性质。只要收入来源合法、合规，就受到法律保护；反之，则可能面临法律制裁。因此，建议事业单位工作人员在获得除工资外的其他固定收入时，务必谨慎对待，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。