事业单位工资不透明本身并不直接构成违法，但可能违反相关法规的透明度和公开性原则，且可能引发一系列法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例主要规定了事业单位的人事管理制度，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训等内容。虽然未明确规定工资必须公开，但强调了考核应当听取服务对象的意见和评价，这隐含了考核过程（包括与工资相关的考核）应具有一定透明度的要求。

2. 信息公开原则：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息应以公开为原则，不公开为例外。事业单位作为公共服务机构，其工资情况涉及公共利益和公众知情权，因此原则上应予以一定程度的公开，以接受社会监督。

二、潜在法律问题

1. 侵犯员工知情权：工资情况直接关系到员工的切身利益。若事业单位不公开工资构成和计算方法，可能剥夺员工的知情权，引发员工的不满和质疑，甚至可能导致劳动纠纷。

2. 滋生腐败和不公：缺乏公开透明的工资机制可能导致暗箱操作、权力寻租等问题，损害事业单位的公信力和员工的积极性。例如，如果工资分配不透明，可能会出现不合理的工资差距，引发内部矛盾。

3. 违反法律法规精神：即使具体法规未明确规定工资必须公开，但根据信息公开原则和法治精神，事业单位有义务保障员工的知情权和参与权。不公开工资情况可能违反这些原则和精神。

三、合法性与合规性建议

1. 遵循公开原则：事业单位应尽可能将工资构成和计算方法向员工公开，接受监督。这有助于增强单位的透明度和公信力，减少不必要的劳动纠纷。

2. 保护个人隐私：在公开工资情况时，事业单位应注意保护员工的个人隐私和合法权益。例如，可以仅公开工资总额或分类汇总数据，而不泄露具体个人的工资细节。

3. 建立沟通机制：事业单位应建立健全与员工的沟通机制，允许员工对工资情况提出异议并申请复核。这有助于及时解决工资方面的争议和问题，维护员工的合法权益。

四、员工应对策略

如果您作为事业单位的员工，对工资情况有疑虑或认为工资不透明侵犯了您的权益，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资构成和计算方法，表达您的疑虑和诉求。

2. 申请信息公开：如果沟通无果，您可以根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，向单位申请公开工资相关的政府信息。

3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝公开或您认为工资不透明侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：工资透明化有助于实现公平和防止薪酬差异过大。作为员工，您有权了解自己的工资构成和计算方法。如果事业单位工资不透明且侵犯了您的权益，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。