关于“事业单位的劳动合同工是否有额外收入违规”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

事业单位劳动合同工有额外收入是否违规，主要取决于该额外收入的来源、性质以及是否符合相关法律法规和单位规定。并非所有额外收入都违规，需具体情况具体分析。

接下来，详细分析：

1. 合规的额外收入：

   • 如果额外收入是通过合法途径获得的，如加班费、奖金、绩效奖励等，并且这些收入符合事业单位的薪酬管理制度和财务规定，那么这种额外收入是合规的。
   • 某些事业单位可能允许员工在业余时间从事兼职或咨询工作，只要这些活动不影响本职工作，且所得收入依法纳税，通常也是被允许的。

2. 违规的额外收入：

   • 如果额外收入来源于不正当途径，如利用职权谋取私利、接受贿赂等，那么这种收入是违规的，甚至可能触犯法律。
   • 如果事业单位有明确规定禁止员工从事某些盈利性活动或接受特定形式的报酬，那么违反这些规定获得的额外收入也是违规的。

3. 法律与单位规定的双重约束：

   • 除了法律层面的约束外，事业单位内部通常也有详细的薪酬管理制度和财务规定。员工在获取额外收入时，必须同时遵守这些规定。
   • 如果单位规定与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。但员工在实际操作中，仍应尽可能遵循单位规定，以避免不必要的纠纷。

最后，给出建议：

作为事业单位的劳动合同工，在获取额外收入时，应谨慎考虑收入来源的合法性和合规性。如果不确定某项收入是否合规，建议咨询单位的人事部门或财务部门，或者寻求专业律师的意见。同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的行为始终符合法律要求。

总之，事业单位劳动合同工的额外收入是否违规，需根据具体情况判断。合规的额外收入是允许的，但违规的收入则可能面临法律风险和单位处罚。因此，员工在获取额外收入时，应严格遵守法律法规和单位规定。