合同工进事业编本身并不直接构成违规，但具体是否违规需根据进入方式、程序及是否符合相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、进入方式与程序合规性
公开招聘与考试：
- 如果合同工是通过公开招聘、考试等合法途径，且符合事业编的招聘条件（如学历、专业、年龄等），经过正规程序被录用为事业编人员，那么这种进入方式是完全合规的。
内部调动或转任：
- 在某些情况下，合同工可能因工作表现突出、符合特定条件（如工作年限、岗位需求等），通过内部调动或转任的方式进入事业编。这种方式如果符合单位内部规定和相关法律法规，也是合规的。
违规操作：
- 如果合同工是通过不正当手段（如贿赂、弄虚作假等）进入事业编，或者单位在招聘过程中存在违规操作（如未公开招聘、未进行考试等），那么这种进入方式就是违规的。
二、相关法律法规与政策依据
- 事业单位人事管理条例：该条例规定了事业单位人员的招聘、录用、管理等方面的基本要求和程序。合同工进入事业编需遵循这些规定，确保程序的合法性和合规性。
- 地方性政策与规定：不同地区可能针对事业单位人员招聘和录用有具体的政策或规定。合同工在进入事业编时，还需了解并遵守这些地方性政策。
三、可能面临的法律后果
违规录用的后果：
- 如果合同工通过违规方式进入事业编，一旦被发现，可能会面临被取消录用资格、被辞退等后果。同时，相关责任人员（如单位领导、招聘人员等）也可能面临纪律处分或法律责任。
对单位的影响：
- 违规录用行为不仅可能损害单位的声誉和形象，还可能引发法律纠纷和行政处罚。因此，单位在招聘和录用过程中应严格遵守相关法律法规和政策规定。
四、建议与注意事项
- 了解招聘程序：合同工在考虑进入事业编时，应首先了解招聘程序和相关要求，确保自己符合条件并按照正规程序申请。
- 保持诚信：在申请过程中，应如实填写个人信息和提供相关材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。
- 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的法律意见。
总结来说，合同工进事业编本身并不违规，但需确保进入方式、程序符合相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。