事业单位合同工违纪的依据主要来源于《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，这些规定明确了违纪行为的种类、处分种类与期限，以及处分的程序和法律保障。以下是对此问题的详细解答：

1. 违纪行为的种类：

   • 违反政治纪律：如损害国家声誉和利益、组织或参加非法组织等行为，这些行为严重违背了事业单位工作人员应遵守的政治原则和纪律要求。
   • 违反工作纪律：包括失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益等，这些行为影响了事业单位的正常工作秩序和公共利益。
   • 违反廉洁从业纪律：如贪污、索贿、受贿等，这些行为严重损害了事业单位的廉洁形象和公信力。
   • 违反财经纪律：如私设“小金库”、违规使用财政资金等，这些行为违反了财经法规，可能导致公共财产的损失。
   • 违反职业道德：如学术不端、师德师风问题等，这些行为违背了事业单位工作人员应遵循的职业道德规范。

2. 处分种类与期限：

   • 警告：期限为6个月，适用于较轻的违法违纪行为，旨在提醒工作人员注意并改正错误。
   • 记过：期限为12个月，针对较明显的错误，对工作表现和单位形象有一定影响，需要工作人员进行深刻反思并改正。
   • 降低岗位等级或者撤职：期限为24个月，适用于比较严重的违法违纪行为，对单位造成较大负面影响。降低岗位等级主要针对专业技术人员和管理人员，撤职则主要针对担任领导职务的人员。
   • 开除：最严厉的处分措施，适用于严重违法违纪，给国家、单位和社会造成重大损失或恶劣影响的行为。

3. 处分程序与法律保障：

   • 处分程序：一般包括初步调查、立案、调查取证、提出处分建议、复核、作出处分决定、通知与宣布等环节。这些程序确保了处分决定的合法性、公正性和准确性，防止了滥用职权和不当处分的情况发生。
   • 法律保障：被处分人享有申诉权利，若对处分决定不服，可在规定时间内提出申诉。这一保障措施确保了被处分人的合法权益不受侵犯，也促进了处分决定的公正性和合理性。

针对事业单位合同工的具体情况，虽然他们可能不直接属于事业单位的正式编制人员，但他们在事业单位中从事工作，同样需要遵守事业单位的规章制度和职业道德规范。如果合同工出现违纪行为，事业单位可以依据相关法律法规和规章制度对其进行处理，包括给予相应的处分。

建议：作为事业单位合同工，应当严格遵守事业单位的规章制度和职业道德规范，避免出现违纪行为。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。