违规招收合同工，主要违反了劳动法律法规中关于劳动合同订立、用工形式以及劳动权益保障的相关规定，具体可能涉及以下纪律和法律责任：

1. 违反劳动合同订立规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。违规招收合同工，若未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了劳动合同法的强制性规定。
   • 法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违反用工形式规定：

   • 劳动法律法规对用工形式有明确规定，如全日制用工、非全日制用工等。违规招收合同工，若未按照规定的用工形式进行，可能构成违法用工。
   • 例如：将本应签订全日制劳动合同的劳动者，以非全日制形式用工，且未按照非全日制用工的规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，就违反了用工形式的规定。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等，并需承担因违法用工给劳动者造成的损失。

3. 违反劳动权益保障规定：

   • 违规招收合同工，往往伴随着对劳动者权益的侵害，如未支付加班费、未提供社会保险、未保障劳动者休息休假权等。
   • 法律后果：用人单位需承担补发加班费、补缴社会保险、支付经济补偿等法律责任。同时，若因违规用工导致劳动者遭受损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

4. 特定行业或岗位的违规招收：

   • 在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，对用工形式、招聘程序等有更为严格的规定。违规招收合同工，若涉及这些特定行业或岗位，则可能同时违反相关行业或岗位的特殊规定。
   • 法律后果：除可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能面临行业主管部门的处罚，如取消招聘资格、撤销聘用合同等。

建议：

• 用人单位在招收合同工时，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保与劳动者签订书面劳动合同，按照规定的用工形式进行用工，并保障劳动者的合法权益。
• 若用人单位在招收合同工过程中存在违规行为，应及时纠正并承担相应的法律责任，以避免更大的法律风险和损失。

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