私招乱聘人员主要违反了劳动法律法规中的招聘程序和规定，可能涉及多个方面的纪律和法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
违反招聘程序规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时应当遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行。私招乱聘往往绕过了正规的招聘流程，如未发布招聘信息、未进行面试或考核等，这违反了招聘程序的规定。
- 法律后果：用人单位可能因违反招聘程序规定而面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。
违反劳动合同签订规定：
- 私招乱聘可能导致用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同或签订的劳动合同不符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。私招乱聘往往忽视了这一规定，给双方带来法律风险。
- 法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。同时，如果劳动合同内容违法或显失公平，劳动者还有权要求变更或撤销劳动合同。
违反社会保险缴纳规定：
- 私招乱聘可能导致用人单位未为劳动者缴纳社会保险费。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。私招乱聘往往忽视了这一义务，损害了劳动者的合法权益。
- 法律后果：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款等法律责任。同时，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
可能涉及非法用工：
- 在某些情况下，私招乱聘可能涉及非法用工，如使用童工、未取得相应资质的人员从事特定工作等。这些行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法，构成犯罪。
- 法律后果：非法用工的用人单位可能面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。同时，如果构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按照规定的程序进行招聘，确保招聘活动的合法性和合规性。
- 劳动者在应聘时也应提高警惕，了解用人单位的招聘流程和规定，避免陷入私招乱聘的陷阱。
- 如果发现用人单位存在私招乱聘等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
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