国企员工不公开招聘可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规中关于招聘程序公开、公平、公正的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动法关于招聘程序的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。国企作为用人单位的一种，同样需要遵守这一原则。
   • 如果国企在招聘员工时未进行公开招聘，而是通过内部推荐、指定等方式直接录用员工，这可能违反了劳动法中关于招聘程序公开、公平、公正的规定。

2. 违反企业国有资产法关于人事管理的规定：

   • 《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规对国企的人事管理也有明确规定，要求国企在招聘、录用、晋升等环节遵循一定的程序和标准，确保人事管理的公正性和透明度。
   • 不公开招聘可能被视为违反了这些规定，因为公开招聘是确保人事管理公正性和透明度的重要手段之一。

3. 可能引发的法律后果：

   • 如果国企不公开招聘员工，被录用的员工可能面临劳动合同无效或被撤销的风险。因为根据劳动法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。
   • 此外，国企还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，相关监管部门可能对国企进行罚款、责令改正等行政处罚；如果因不公开招聘给应聘者造成损失的，国企还可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 国企应严格遵守相关法律法规的规定，确保招聘过程的公开、公平、公正。这包括发布招聘公告、明确招聘条件、组织公开面试等环节。
   • 如果国企因特殊原因需要采用非公开招聘方式录用员工的，应确保符合相关法律法规的例外规定，并履行相应的审批程序。
   • 对于已经存在的不公开招聘行为，国企应及时进行整改，确保后续招聘活动的合法性和合规性。

总结来说，国企员工不公开招聘可能违反了劳动法和企业国有资产法等相关法律法规中关于招聘程序公开、公平、公正的规定。这不仅可能影响被录用员工的劳动合同效力，还可能使国企面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。因此，国企应严格遵守相关法律法规的规定，确保招聘活动的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。