国有企业若规避公开用人程序，主要违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业相关的用人管理规定，这些行为可能涉及违法招聘、违反公平就业原则以及违反国有企业内部管理规定等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 违法招聘：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在招聘时应当遵循公开、公平、公正的原则，不得设置不合理的招聘条件或程序，以排除或限制特定群体的就业机会。国有企业若规避公开用人程序，如未通过正规渠道发布招聘信息、未进行公开选拔等，即构成违法招聘。
   • 违反公平就业原则：公平就业是劳动法的基本原则之一，要求用人单位在招聘过程中不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视求职者。规避公开用人程序可能隐含对特定群体的歧视，从而违反公平就业原则。

2. 违反国有企业相关的用人管理规定：

   • 内部管理规定：国有企业通常有一套完善的用人管理制度，包括招聘、选拔、任用等各个环节。这些规定旨在确保用人过程的公开、透明和公正。若国有企业规避公开用人程序，即违反了其内部管理规定，可能面临内部纪律处分或监管机构的处罚。
   • 国有资产监管要求：国有企业作为国有资产的管理者，其用人行为也受到国有资产监管机构的严格监督。规避公开用人程序可能损害国有资产的利益，如通过不正当手段安排亲属或关系人进入企业，从而引发国有资产流失的风险。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：若国有企业的规避行为被监管机构发现，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：若因规避公开用人程序导致求职者权益受损，求职者有权要求国有企业承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，若规避行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 国有企业应严格遵守国家法律法规和内部管理规定，确保用人过程的公开、透明和公正。
• 若发现国有企业存在规避公开用人程序的行为，求职者或相关利益方应及时向监管机构举报或寻求法律援助。
• 国有企业应加强内部监督和管理，建立健全的用人制度，防止类似行为的发生。

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