关于国有企业任职回避和公务回避的规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您提供的详细解答：
任职回避
回避对象与范围：
- 国有企业领导人员在担任的职务涉及配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女，以及配偶的兄弟姐妹等亲属关系时，应当回避。
- 回避情形包括：在同一领导班子中任职；同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务；一方是领导班子成员，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务；以及企业领导班子主管部门提出需要任职回避的其他情形。
回避程序：
- 首先，应当由本人提出回避申请或者由领导班子、有关管理部门提出回避建议。
- 其次，按照国有企业领导人员管理权限进行审核和作出决定。
- 最后，对于需要回避的，由国有企业领导班子主管部门调整工作岗位。
回避原则：
- 回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
公务回避
回避情形：
- 国有企业领导人员在履行职责、管理经营企业过程中，涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，应当回避。
回避程序与特殊规定：
- 公务回避程序依照任职回避程序进行。
- 特殊情况下，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。
- 国有企业领导人员不得与本企业领导回避范围内的人员所从事的生产经营活动直接发生经济关系。因专利、特许经营等原因必须发生经济往来的，需按程序集体研究决定，并对相关领导人员进行回避。
其他相关规定
- 国有企业领导人员新任职或新调入时，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
- 因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。
- 国有企业应结合自身实际制定任职和公务回避的具体规定，并确保领导人员遵守。
- 对于违反任职回避和公务回避规定的行为，将视情节轻重作出组织处理或者纪律处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
综上所述，国有企业任职回避和公务回避的规定旨在防止领导人员的个人利益与国有企业利益及国家利益发生冲突，确保领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。如您在具体操作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。