国企中的任职回避和公务回避情形，主要是为了确保国企运营的公正性和透明度，防止利益冲突和不当行为的发生。以下是对这两种回避情形的详细解释：
任职回避
定义与目的：
- 任职回避是指国企中，具有特定亲属关系的人员，在担任某些职务时应当回避，以避免因亲属关系而影响公正执行公务。
- 其目的在于防止国企内部形成利益集团，确保决策的公正性和客观性。
具体情形：
- 夫妻关系：夫妻双方不得在同一国企内担任直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系的职务。
- 直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母等，这些亲属关系的人员也不得在同一国企内担任有直接上下级领导关系的职务。
- 三代以内旁系血亲关系：如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等，以及近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹等），在特定情况下也可能需要回避，具体取决于国企的规章制度和岗位性质。
实施方式：
- 国企通常会制定详细的任职回避制度，明确哪些职务需要回避，以及回避的具体程序。
- 在招聘、晋升、调动等环节，国企会严格审查员工的亲属关系，确保符合任职回避的要求。
公务回避
定义与目的：
- 公务回避是指国企员工在执行公务时，如果涉及与本人有利害关系或其他可能影响公正执行公务的情形，应当回避。
- 其目的在于确保公务执行的公正性和客观性，防止因个人利益而损害国企利益或公共利益。
具体情形：
- 涉及本人利益：如员工在处理与自己有直接经济利益关系的业务时，应当回避。
- 涉及亲属利益：如员工在处理与自己亲属有直接经济利益关系的业务时，也应当回避。
- 其他可能影响公正执行公务的情形：如员工与业务对象存在个人恩怨、利益输送等关系，可能影响公正判断时，也应当回避。
实施方式：
- 国企会制定公务回避制度，明确公务回避的情形、程序和责任。
- 在执行公务前，国企员工应当主动申报可能存在的回避情形，由上级或相关部门进行审查并决定是否回避。
- 如果员工未主动申报或隐瞒回避情形，导致公务执行不公或造成损失的，将承担相应的法律责任。
总结与建议：
国企中的任职回避和公务回避制度是确保国企运营公正性和透明度的重要措施。作为国企员工，应当严格遵守这些制度，主动申报可能存在的回避情形，确保公务执行的公正性和客观性。同时，国企也应当加强制度建设和监督执行，确保回避制度得到有效落实。如果您在国企工作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。