任职回避情形是指，在特定情况下，公职人员因存在可能影响公正执行公务的因素，而需要避免在特定岗位或职务上任职的制度。这一制度旨在确保公职人员能够公正、无私地履行其职责，维护社会的公平与正义。具体来说，任职回避情形主要包括以下几个方面：

1. 亲属关系回避：

   • 当公职人员之间存在夫妻关系、直系血亲关系（如祖父母、父母、子女等）、三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等）或近姻亲关系（如配偶的父母、子女的配偶等）时，若这些关系可能影响公正执行公务，则需要进行回避。
   • 例如，若某公职人员的配偶在其直接领导的部门工作，这种关系可能影响该公职人员对配偶的公正评价和管理，因此需要进行回避。

2. 利益冲突回避：

   • 若公职人员所担任的职务与其自身或其近亲属的经济利益、商业活动等存在冲突，可能影响公正执行职务时，应当回避。
   • 例如，某公职人员若同时担任某企业的董事或高管，而该企业与其所在政府部门有业务往来，这种利益关系可能影响该公职人员对相关业务的公正处理，因此需要进行回避。

3. 曾有不当行为回避：

   • 公职人员因违法违纪行为受到处分，或在之前的任职过程中存在不称职、失职等情况，可能影响其继续公正履行职责的，也需要回避。
   • 例如，某公职人员曾因贪污受贿被处分，若其继续担任原职务或类似职务，可能引发公众对其公正性的质疑，因此需要进行回避。

任职回避的实施程序通常包括申请与审核、人员安排与调整、审查期限与决定等步骤。回避申请可由公职人员本人或其他相关人员提出，由专门的机构或委员会进行审查。对需要回避的人员进行合理安排，一般是由职务较低的一方回避；职务相同时，由任免机关根据工作需要和实际情况决定。审查机构必须在法定期限内作出是否批准回避的决定，并以书面形式说明理由。

违反任职回避规定的处理方面，公务员违反任职回避规定的，将受到相应的纪律处分或法律责任追究。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，不按照规定条件进行公务员回避的，将责令纠正或宣布无效，并对负有责任的领导人员和直接责任人员给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

救济措施方面，公职人员对回避决定不服的，可在规定期限内向上级机关或专门的复审机构申请复核。在某些情况下，如果认为回避决定侵犯了其合法权益，还可以通过司法途径寻求救济，向法院提起诉讼。

综上所述，任职回避情形是确保公职人员公正履行职责的重要制度。若你面临与任职回避相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。