关于国有骨干企业任职和公务回避的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、国有骨干企业任职回避
任职回避的定义与目的：
- 任职回避是指为了防止国有骨干企业中的亲属关系、利益关系等可能影响公正执行公务的因素，对特定关系人之间的任职进行限制或调整。
- 其目的在于确保企业管理的公正性、透明性和效率，维护企业的合法权益和公共利益。
任职回避的主要情形：
- 亲属关系回避：如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等，在特定岗位或职务上可能需要回避。
- 利益关系回避：如存在经济利益关系、业务往来关系等可能影响公正执行公务的情形，也需要进行回避。
任职回避的具体实施：
- 国有骨干企业通常会制定详细的任职回避制度，明确回避的情形、范围、程序等。
- 在招聘、晋升、调动等环节，企业会严格审查相关人员的亲属关系和利益关系，确保符合任职回避的要求。
二、国有骨干企业公务回避
公务回避的定义与目的：
- 公务回避是指在国有骨干企业处理公务过程中，因特定关系或利益可能影响公正处理时，相关人员需要回避的制度。
- 其目的在于确保公务处理的公正性、合法性和效率，防止因个人关系或利益而损害企业或公共利益。
公务回避的主要情形：
- 涉及自身利益的公务：如处理与自己有直接经济利益关系的合同、项目等。
- 涉及亲属或特定关系人的公务：如处理与配偶、子女、父母等亲属或特定关系人有关的公务。
- 其他可能影响公正处理的情形：如存在个人偏见、利益冲突等。
公务回避的具体实施：
- 国有骨干企业会建立公务回避机制，明确回避的情形、程序、责任等。
- 在处理公务时，相关人员应主动申报可能存在的回避情形，并按照规定进行回避。
- 企业也会加强对公务回避的监督和管理，确保回避制度得到有效执行。
三、法律后果与责任
违反任职回避和公务回避的法律后果：
- 如果相关人员违反任职回避或公务回避制度，可能会面临企业的内部处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 在严重情况下，还可能涉及法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
企业的责任与义务：
- 国有骨干企业有责任制定和执行任职回避和公务回避制度，确保企业管理的公正性和透明性。
- 企业也应加强对员工的培训和教育，提高员工对回避制度的认识和遵守意识。
总结与建议：
国有骨干企业的任职回避和公务回避制度是确保企业管理公正性、透明性和效率的重要保障。作为企业员工或管理人员，应严格遵守这些制度，主动申报可能存在的回避情形，并按照规定进行回避。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。