关于国企管理人员公务回避规定，以下是我从多个角度为你进行的详细解答：
公务回避的基本原则与目的
- 公务回避制度旨在防止国企管理人员的个人利益与国企利益及国家利益发生冲突，确保管理人员能够客观、公正、合法地履行职责。
- 通过公务回避，可以维护国企的廉洁形象，保障国资国企的高质量发展。
公务回避的适用范围与亲属关系
- 公务回避主要适用于国企管理人员在履行职责、管理经营企业过程中涉及本人或与本人有特定亲属关系人员的利害关系时。
- 这些特定亲属关系包括配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女，以及配偶的兄弟姐妹等。
公务回避的具体情形
- 当国企管理人员在履行职责时，若涉及上述亲属关系人员的利害关系，如项目审批、资金拨付、人事任免等，应当主动申请回避。
- 特殊情况下，如涉及紧急或重大事项，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。
公务回避的程序与要求
- 公务回避程序通常与任职回避程序相似，包括本人提出回避申请或领导班子、有关管理部门提出回避建议，按照国企管理人员管理权限进行审核和作出决定，以及对于需要回避的进行调整工作岗位等步骤。
- 国企管理人员应如实报告应回避的关系，并在因婚姻、职务变化等情况新形成回避关系时，及时申请回避。
地方性规定与国企内部规定
- 除了国家层面的规定外，一些地方如广西还制定了具体的国企领导人员任职回避和公务回避暂行规定，明确了适用范围、回避情况、回避方法、报告制度等事项。
- 国企自身也可以结合实际情况制定任职和公务回避的规定，国企管理人员应当遵守这些规定。
法律后果与责任
- 若国企管理人员未按照规定实行公务回避，可能面临纪律处分或其他法律后果。
- 国企应建立健全公务回避制度，并加强对管理人员的监督和管理，确保制度的有效执行。
综上所述，国企管理人员公务回避规定是国企廉洁从业和高质量发展的重要保障。作为国企管理人员，应严格遵守公务回避制度，确保自身行为的合法性和公正性。如果你有关于国企管理人员公务回避规定的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。