关于国有企业人员回避规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的详细解答：

一、回避制度的核心目的

国有企业领导人员实行任职和公务回避制度，主要是为了防止个人利益与国有企业利益以及国家利益发生冲突，确保国有企业领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。

二、任职回避的具体规定

1. 应当回避的亲属关系：

   • 配偶
   • 父母
   • 配偶的父母
   • 子女及其配偶
   • 兄弟姐妹及其配偶、子女
   • 配偶的兄弟姐妹

2. 任职回避的情形：

   • 在同一领导班子中任职的；
   • 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；
   • 一方是领导班子成员，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务的；
   • 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

3. 任职回避的程序：

   • 由本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议；
   • 按照国有企业领导人员管理权限进行审核和作出决定；
   • 对于需要回避的，由国有企业领导班子主管部门调整工作岗位。

三、公务回避的具体规定

1. 公务回避的情形：

   • 国有企业领导人员在履行职责、管理经营企业过程中涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，应当回避。

2. 公务回避的程序：

   • 公务回避程序依照任职回避程序进行；
   • 特殊情况下，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。

四、违反回避规定的处理

国有企业领导人员违反回避规定的，视情节轻重，给予组织处理，或根据有关规定给予党纪政务处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。具体违规行为包括：

• 违反任职回避规定，或拒不执行回避决定；
• 违反公务回避有关规定，不履行或不正确履行职责，使国家、企业利益受到损害；
• 违反公务回避有关规定，以权谋私，使本人、亲属、亲属所在单位或合伙人获取不正当利益。

五、特别提示

国有企业结合自身实际制定的任职和公务回避的规定，该国有企业领导人员也应当遵守。同时，国有企业领导人员应当时刻注意自己的行为是否符合回避制度的要求，以避免因违反规定而带来的不良后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在国有企业人员回避规定方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。