您好，关于您询问的“人事管理回避规定”，这主要涉及到事业单位的人事管理回避制度。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、总则

事业单位人事管理回避规定是为了规范事业单位的人事管理工作，确保人事管理的公平公正。它依据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规制定，坚持以公正廉洁高效履职为准则，加强对任职岗位和履职情况的监督约束。

二、回避类型

事业单位人事管理回避主要包括两种类型：岗位回避和履职回避。

1. 岗位回避：

   • 事业单位工作人员若存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他特定亲属关系，则不得在同一事业单位内担任具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位中从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务等工作，或担任双方直接隶属于同一领导人员的相关内设机构正职岗位。

2. 履职回避：

   • 事业单位工作人员在履行岗位设置、公开招聘、聘用解聘、考核考察、奖励处分等职责时，若涉及本人或特定亲属关系的利害关系，应当回避，不得参与相关调查、考察、讨论等活动。

三、回避程序

1. 岗位回避程序：

   • 本人或相关单位、人员提出回避申请或要求。
   • 所在单位或主管部门在一个月内作出回避决定，并听取相关人员意见。
   • 回避决定作出后，及时通知申请人，并在1个月内调整至相应岗位。

2. 履职回避程序：

   • 本人或利害关系人提出回避申请，或相关单位提出回避要求。
   • 所在单位或主管部门作出回避决定，并听取相关人员意见。
   • 根据回避决定，相关人员应退出相关工作。

四、管理与监督

• 事业单位及其主管部门应严格审查把关，避免形成回避关系，并对新形成的回避关系及时调整。
• 事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，将依法依规给予组织处理或处分。
• 对于隐瞒应当回避情形造成不良后果的，将依法依规追究责任。

五、附则

• 主管部门对所属事业单位实施人事管理工作需要回避的，也参照本规定执行。
• 机关工勤人员的回避，同样参照本规定执行。
• 本规定自2020年1月1日起施行，由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

希望以上内容能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。