针对您提出的“国企违反回避制度如何处理”的问题，以下是我根据相关法规和规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企中的回避制度是为了保证企业领导人员公正履行职责，防止因亲属关系等可能产生的利益冲突而损害企业或国家的利益。这一制度在《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中有明确的规定。

一、违反回避制度的具体情形

国企中违反回避制度的情形主要包括：

1. 企业领导人员有应回避的亲属关系，并在同一领导班子中任职，或有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务等，未按规定进行任职回避。
2. 在公务活动中，涉及本人和亲属时，企业领导人员未按规定申请公务回避，或未将有关情况公示并向纪检监察部门报告。
3. 企业领导人员利用职权为亲属或其他关系密切的个人从事经商办企业等活动提供便利，损害企业利益。

二、违反回避制度的处理措施

对于违反回避制度的行为，国企会采取以下处理措施：

1. 组织处理：根据情节轻重，对违反回避制度的企业领导人员给予组织处理，如调整工作岗位、免职等。
2. 党纪政纪处分：对于严重违反回避制度，或拒不执行回避决定，以及利用职权为亲属谋取不正当利益等行为，根据有关规定给予党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
3. 移送司法机关：如果违反回避制度的行为涉嫌犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，将移送司法机关依法处理。

三、监督与责任追究

为了确保回避制度的有效执行，国企还会采取以下监督与责任追究措施：

1. 定期报告：企业领导人员需定期向职代会或领导班子成员民主生活会报告执行任职回避和公务回避的情况。
2. 监督检查：组织人事部门和纪检监察机关负责监督检查回避制度的执行情况，确保制度得到有效落实。
3. 责任追究：对于在回避工作中玩忽职守，致使企业造成重大经济损失或其他严重后果的，要追究有关责任人员的责任，根据情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分。

四、实际案例与启示

虽然您提供的参考信息中主要涉及的是保密要求，但保密与回避制度在国企管理中都是至关重要的。从保密案例中我们可以看到，一旦管理人员违反规定，不仅会对企业造成重大损失，还可能涉及法律责任。同样，违反回避制度也可能导致类似的后果。因此，国企管理人员应严格遵守回避制度，确保公正履行职责，维护企业和国家的利益。

综上所述，国企对于违反回避制度的行为会采取严肃的处理措施，包括组织处理、党纪政纪处分以及移送司法机关等。同时，通过定期报告、监督检查和责任追究等措施确保回避制度的有效执行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。